ヨーロッパでも雇用規制は問題になり、OECDも「労働者の過剰保護が構造的失業の原因だ」として緩和を求めてきた。ドイツのシュレーダー改革でも、2010年代のイタリアの労働市場改革でも、解雇規制を緩和したが、日本だけは、雇用を聖域にしてきた。
この原因は複雑だが、会社を「乗り物」と考えるヨーロッパとは違い、日本人は会社を「家」と考える潜在意識があるからだろう。制度をあまり宿命的に考えるのはよくないが、そういう組織原則は少なくとも鎌倉時代から受け継がれてきた。
その一例が婿養子である。親族以外から婿を迎えるのは世界的には珍しく、中国では「異姓不養」として異なる宗族から養子を迎えることは禁止されている。これは日本的な能力主義だ、というのが著者の見立てである。名君として知られる徳川吉宗も上杉鷹山も婿養子だった。
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