長期的関係の呪縛からの解放

著者は私の元同僚だが、本書の正社員についての分析には賛成できない。まず「無限定正社員」という概念がおかしい。正社員の定義には「無期雇用」という意味が含まれているので、これは「白い白馬」のような同語反復だ。彼が提唱する「ジョブ型正社員」は「黒い白馬」のような形容矛盾である。

こういう混乱は、雇用を「メンバーシップ型」と「ジョブ型」にわける通俗的な分類に起因している。メンバーシップに対立するのは、ハートが明らかにしたオーナーシップにもとづく資本主義であり、両者の誤った混合は最悪の結果をもたらす。これが日本の労働生産性が低い根本原因だ。これを是正するには「正社員」という概念そのものを廃止する必要がある。

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