史上最悪ともいわれる就職難の中、就職活動は早くもピークを迎えています。求人側も求職側も、今の新卒一括採用には強い不満をもっており、毎年のように就職協定や採用活動の自粛が呼びかけられますが、守られた試しがありません。それはこの不合理な採用システムが、日本の企業システムや雇用慣行に深く根ざしているからでしょう。
そういう「昭和的」システムを批判する城繁幸さん(コンサルタント)に対して、海老原嗣生さん(雇用ジャーナリスト)は「日本の雇用慣行は変わらないし、それなりにいい面もある」と主張します。安藤至大さん(経済学者)はロスジェネ世代の立場から、こういう雇用慣行をどう変えればいいかを提言しています。
このシンポジウムはアゴラとBLOGOSの共催で、2月・3月にやってきた就活セミナーのしめくくりとして、現在の新卒一括採用はこのままでいいのか、よくないとすればどう変えればいいのか、またそれは日本の雇用慣行とどう関連しているのか、を考えます。
そういう「昭和的」システムを批判する城繁幸さん(コンサルタント)に対して、海老原嗣生さん(雇用ジャーナリスト)は「日本の雇用慣行は変わらないし、それなりにいい面もある」と主張します。安藤至大さん(経済学者)はロスジェネ世代の立場から、こういう雇用慣行をどう変えればいいかを提言しています。
このシンポジウムはアゴラとBLOGOSの共催で、2月・3月にやってきた就活セミナーのしめくくりとして、現在の新卒一括採用はこのままでいいのか、よくないとすればどう変えればいいのか、またそれは日本の雇用慣行とどう関連しているのか、を考えます。
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